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人才招聘新趋势:从业经验高于学历
2007-4-11   人气指数:4987

  
    5月将至,又将迎来毕业生就业签约的第一个高潮。日前,在南京河西首次召开的人才需求专场招聘会上,记者发现,1000多个岗位80%针对有工作经验者,而60%的求职者都是毕业生。越来越多的单位、企业却将“从业经验"作为选聘人才的必备条件,在应届大学毕业生们走上社会便感到就业压力的同时,也凸现“从业经验”的重要性。 
新出现的必备条件 

4月25日,河西人才需求会招聘现场,记者陪同南京理工大学一张姓毕业生应聘。虽然60多家招聘单位共拿出1000多个岗位,但小张一份材料都没投出去,因为场内适合他所学专业的单位,几乎每家都在用人条件中提出了一条令他望而却步的条件——从业经验。小张沮丧地说,还没有机会就业,从那里来工作经验?记者收集了近500条招聘信息,其中大部分企业把“从业经验”作为选择人才的必备条件。 

一家证券商业公司的摊位被求职者围得水泄不通,一位正在填表的大学生告诉记者,如今就业压力很大,只要人能进来,那就万幸,工作也就等于成功了一半。该公司接待员指着桌上厚厚一沓报名表惊讶地说,“我们公司比较看中从业经验,这些都不要求工作待遇和工资情况的求职者,大多也都是一些没有从业经验的应届大学生。”南京国际展览中心办公室蔡副主任说,他们单位招聘员工主要考察的是个人能力和经验,对应聘人员的其他条件考虑不多。 

用老手成本更合算 

目前,有很多“骑马找马”的求职者,他们认为现在户口、档案已经没有多少约束力了,跳槽很方便,所以一旦具备相当的工作经验后就想再寻觅寻觅,另谋高就。据业内人士透漏,“频繁跳槽"成为现在很多公司的大忌,不愿意招收新手的,大都为规模较小的民营企业,而这样的企业占招聘企业8成比例。 

南京朗月网络负责人解释说,资金少、人员结构简单的企业由于缺乏人才储备能力,培训不成体系,人手不足,风险成本较大,往往会选择工作经验较为丰富的求职者,有可能的话还尽量用熟人推荐的。还有的企业正处在刚刚创业、或是业务急速膨胀的非常时期,采用能够立马上手的老手自然比必须得花工夫调教的新手要合算得多。 

新手有较高的忠诚度 

尽管应届毕业生工作起来,有太多不尽如人意的地方,很多外企还是每年去高校招新手。外语好,计算机操作熟练,能力强……往往成为一些企业选择新手的理由。 

据南京海尔曼斯集团人力资源部相关负责人介绍,尽管南京地区企业提供的工资水平仅是上海企业的70%,但相对于一些地区仍具有很强的吸引力。自己培养的新手对企业会有比较高的忠诚度,不会轻易跳槽,往往是那些有从业经验的人容易朝三暮四。所以每年他们都不惜花费大量资金,聘请人力资源机构去校园招聘,精挑细选之后再经过系统培训,力争成为公司可用之才。 

要求从业经验是国际惯例 

市人力资源服务中心相关负责人接受采访时认为,采用具有从业经验的员工,是企业处于对自身利益的考虑,具有丰富工作经验的从业人员能够给企业带来效益,企业当然乐意“照单全收”。而且,现在逐渐演变成一种国际潮流。眼下变换工作越来越简单,有工作经验又有学历的人多的是,用人当然是用好的了。 

有关专家指出,其实有很多岗位,有经验当然好,但对一般应届大学生来讲,很快进入角色并胜任也不是什么难事。经验固然重要,但积极向上的精神面貌和人本身的性格因素也不可忽视。应届毕业生应当调整好心态,学有所长,踏实勤奋。在求职择业过程中,机遇应该说对每个人都是均等的,就看自己如何把握。
 

来源:机械工程师招聘网

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