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访谈实录:如何才能成为猎头眼中的红人
2007-4-11   人气指数:2285

  各位朋友大家好,今天搜狐招聘频道非常荣幸请到国内最著名的猎头公司之一,浩竹猎头公司总裁王常江先生为,为刚刚走向社会的大学生,步入职场不久的职场菜鸟们,谈谈究竟如何规划好自己的职业生涯,以及具备什么样的个人素质,才能成为猎头眼中的红人?   

  主持人:猎头,不再是一个陌生的字眼,猎头公司也在我们的身边日益活跃起来。但许多人对于猎头这个词以及这个行业还是感到很新鲜,那么我们先来了解这个行业,先请王总为我们介绍一下这个越来越为人们认识的词,猎头,究竟什么叫做猎头?   

  王常江:猎头来源于拉丁文,原来是属于拉丁部落,作战的时候把对方的头颅砍下来,作为炫耀挂在腰间,真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后,从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家,他们像丛林狩猎一样,到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人,这个词被借用,到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。猎头是帮助优秀的企业找到企业需要的人,这个词另外的说法叫做高级人才寻访,这就是猎头的来源。   

  主持人:那么,随着这个行业的繁荣,国内猎头和国际猎头有什么区别呢?   

  王常江说:国内猎头目前来说发展史比较短,国外猎头有的有几十年的历史,相对来说国外猎头公司运作更加规范,环境要好一点,诚信各方面也要更好一点。国内猎头92年才有中国第一家,到现在才有十几年的历史,国内猎头公司声称环境非常恶劣,不成熟的企业也导致猎头公司不成熟,中国猎头公司在不成熟的环境当中成长,运作不够规范。   

  王常江说:中国猎头业发展了十几年,十几年前的猎头公司到今天仍然保持非常小的规模,从管理水平以及从运作方面跟跨国猎头方面还有很大的差距。近几年来国内一些新兴的猎头公司发展非常快,在这个阶段里面他们更多的跟国际猎头学习合作,从而使得自己的运作更加规范,运作的过程更加强调诚信,能够替企业和候选人把事情做好,逐渐的新生代猎头公司与国际猎头公司的差距在慢慢缩小。浩竹猎头公司与国际猎头公司相比还有一些优势,国内老总级的猎头方面,由于跨国公司对国内文化不理解,有时候做项目过程当中有不少失败案例。作为我们来说能够理解国内企业文化,有可能使得浩竹或其它优秀的国内猎头公司比起跨国公司在有些项目上成功率更高一些,我们知道中国企业需要什么样的人才。   

  主持人:有些企业会把猎头公司当成中介公司,那么他们之间最大的不同是什么?   

  王常江说:猎头公司和简单的中介公司有很大不同,猎头公司不对个人进行收费,中介公司谁需要对谁收费,个人要找工作就对个人收费,企业找人就向企业收费。做的层次比较低,猎头公司是向企业收费,如果向个人收费的话,那肯定不是猎头,而是中介。作为一个人来讲应该对社会有责任感,他们可能机会更多,个人发展也会更好。   

  主持人:就是说如果企业通过猎头公司找到个人,成功之后,个人也不需要向猎头公司缴费?   

  王常江说:不需要。   

  网友lulou:那么个人通过猎头公司找工作需要交费吗?   

  王常江说:我给大家一些建议,现在有一些误区,甚至有人埋怨猎头公司,我也是高级人才通过你们找工作,为什么服务不够周到。猎头公司的责任是替企业找到适合的人,而且同企业收费。你再优秀,如果没有企业需要你,你也不是真正的优秀。也许你的运气不好,作为猎头公司来说,浩竹关注的人才年薪得五六十万以上,最好在一百万左右,这时候需要变换的时候,我们会帮助你关注机会。年薪十几万,二十几万的人说,我也是高级人才,有时候跟我们发脾气。猎头公司是帮助那些从来不愁找工作的人找机会,不是帮那些找不到工作的人找工作,这就希望大家能理解。你要真的是人才,就可能有优秀的企业需要你,现在有些人说我年薪拿到30多万,仔细看看你的经历的话,也许被上一家猎头公司炒到三十多万。为什么现在呆不下去?在一个公司做一年多就做不下去的话,我觉得应该反思一下自己,人应该脚踏实地做事对自己的未来才可能有更好的发展。   

 

来源:机械工程师招聘网

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