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求职技巧月薪面议不是谁都适用
2007-4-11   人气指数:1775

  现在很多招聘单位都在待遇一栏中标明“月薪面议”。“‘月薪面议’就是根据你到单位后的表现,双方再商谈,你要1000元、2000元都可以谈。它没有个最低标准,主要看能力的高低。”参加招聘会的房小姐发现,好几家单位在谈及月薪时都告之“月薪面议”。她不禁想问:月薪为何不能堂而皇之地“明码标价”,却喜欢如此这般“暗箱操作”?   

  在与许多求职者的交流中,记者了解到他们对“月薪面议”大都心存疑虑,认为它不能给人一种稳定感,不如明码标价的好。“‘月薪面议’一般应该针对中高级人才,这种人才的待遇属于机密,但如行政人员等一般职位,最好能明码标价。即使一般职位也面议,那招聘单位也应该给这个职位的薪酬定个范围吧!心中少杆‘秤’,面议时就难以把握,不是要价太高被拒之门外,就是要价太低自己受了委屈。”   




  招聘单位则表示,打出“月薪面议”的旗号实属无奈,由于求职者能力有大小,在不知其能力高低的情况下,撇开月薪,先谈能力,无非是想堵住某些逐利型人才的漫天要价,避免讨价还价时的尴尬。某企业负责人直言不讳地表示:“一开始就计较待遇的求职者,不管其能力大小,我们一般都不会接受。”   
 

来源:机械工程师招聘网

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