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4大城市职业经理人薪酬对抗
2007-4-12   人气指数:2250

  
    中国经济版图上存在三个大规模的经济圈,这就是以广州、深圳为中心的珠江三角洲、以上海为龙头的长江三角洲、以北京为核心的环渤海经济带。三大经济圈创造了整个国民生产总值的40%,并容纳了全国绝大部分新增劳动力的就业。 

就各行业来说,03年北京经理人的平均薪酬最高,其次是上海,深圳列在第三,广州排在最后。从细分行业看,IT高科技行业、房地产行业薪酬水平北京依然处于全国领先地位,其次是深圳、上海、广州。 

就各职位来说, 03年年度总薪酬实际涨幅最大的是北京经理人,其次是上海的,广州的排在第三位,深圳经理人的年度总薪酬实际涨幅最慢; 

在04年各职位年度总薪酬的增长预测上,最乐观的仍是北京经理人,接着是上海、广州,深圳经理人最不乐观。 

北京 

作为中国的首都,环渤海经济带的代表,北京聚集了全国最多、最优秀的人才精英和科研机构,人才储备及竞争力居全国第一。在科技方面,北京的科技实力居全国之首,基础研究能力强,科技创新能力全国第一。在如此背景之下,信息技术产业、生物医药行业、房地产行业、汽车业,依旧保持良好发展势头,仍是北京的热点行业。 

在竞争激烈的北京人才市场中,一般的财务、行政等职能性岗位供大于求,薪资增长趋于缓和。而中高级经营管理人员、项目管理人员、人力资源管理人员和资深专业技术人员是北京市场的高薪宠儿,在城市间薪酬对比中处于领先地位。 

上海 

长江三角洲地区,位于我国沿海开放带和长江经济带的T型结合部,构成了"外通大洋、内联腹地"的战略枢纽点,在上海这个国际大都市的引领下,呈现出持续高速发展的态势,其经济在中国占有举足轻重的地位,成为全国经济发展水平最高、综合经济实力最强的地区之一,也成为世界上最具有活力和发展前景的经济区域之一。 

作为长江三角洲地区的代表,上海的物流行业、咨询业、金融业、房地产行业、汽车制造业是当地的热门行业,上述行业的人才竞争相当激烈,尤其是属于高端服务领域的咨询业,从业人员收入水平最高,其次是金融、物流行业等。 

03年,上海的人才需求最大的特点是"灰领"职位需求猛增。灰领(Gray-collar)一词,源于美国,最初指负责维修电器、上下水道、机械的技术工人,他们多穿灰色的制服工作,因而得名。而现在,灰领被赋予了新的定义。它是指既能动脑又能动手,既掌握一定现代科学知识又有较高操作技能的复合型职业技能人才,这与上海近期提出在发展三产的同时,也要大力发展现代制造业,成为世界制造加工业基地不无关系。 

广州 

作为珠江三角洲地区的代表,广州一直保持着在当地综合竞争力第一的地位。从整体上看,广州的薪酬水平略低。广州依靠多年引进外部投资的经验,正向着制造业、信息技术产业、房地产行业齐头并进的局面发展。人才方面,广州地区对制造业的资深技术人员需求量最大,另外信息技术专业人员仍是市场需求热点,相应岗位的薪酬水平也保持了近8%的增长率。 

深圳 

最为最早开放的经济特区,深圳依然保持劳动密集型加工制造为主的工业格局,工业结构相对单一,第三产业增长缓慢。在劳动需求供给上可以很明显的看出,低端技术人员供大于求,而中高端管理人才和制造型企业高级技工是各企业追逐的热点职位。从细分行业看,房地产、物流、信息技术行业的薪酬水平依旧保持当地较高水平。各行业低端岗位薪酬,高于其他城市。 

其他城市 

在珠江三角洲、长江三角洲地区,一些二级城市发展相当迅速。以这珠三角地区的珠海为例,当地物价水平低位徘徊,外贸出口增势强劲,工业生产持续提速,尤其是高科技非制造型企业,贸易公司发展迅速,相应的薪酬水平紧随一类城市。处于长江三角洲地区的苏州,以发展制造业为主导,工业园区建设发展很快,许多国内外知名企业入驻。当地对资深技术人员和高素质管理人员,需求量大。当地的较高的薪酬水平,吸引了一批高素质人才落户。 

厦门、杭州、无锡等高速发展的二级城市,随着当地经济的发展,薪酬水平都有不同水平的提高。  

来源:机械工程师招聘网

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