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人才招聘的常见误区
2008-7-15   人气指数:2007
    一个优秀的人才可以使企业发生重大变化:
    解决某个技术难题;
    开发某种新品;
    开拓新的产品销售模式------

误区一、春节前后集中、突击人才招聘
    春节前后人才流动比较集中。
    但是一些高级人才,尤其是有着十几年甚至更长时间的行业经验的人才未必会选择这个高峰跳槽。
    机械工程师招聘网食品工程师招聘网电气工程师招聘网以及区域性德州人才招聘网除了大家比较熟悉的定期会员(按照月、季、年)操作模式外,还开通了点数会员功能:即您可以详细查看求职简历,只有在查看联系方式时才扣除费用。
    这样您就可以永久地查看您合适的人才并及时地联系。

误区二、在一个网站招聘
    中国之大,没有一个招聘网站能够囊括所有的企业。
    不论是综合性网站还是行业专业网站,都各有其特点。
    机械工程师招聘网食品工程师招聘网电气工程师招聘网以及区域性德州人才招聘网是专业性的行业网站,凡是在这4个网站中任何一个网站开通付费服务,其余网站免费或者优惠开通相应功能,从而使企业更多的机会找到更多合适人才。

误区三、因岗设人
    企业重要的并不是有多少人,而是有怎样才能的工作。
    因此,对于发现的人才应及时的根据其特长安排职位,从而发挥其特长,为企业带来效益。

误区四、人力资源部门筛选人才
    每个企业都有其暂时、中长期的发展规划,一个人才的引入可能会促使企业发生根本的变化。
    因此企业的一把手尤其是企业老板要把好人才关,对于一些中高级人才的筛选,人力资源部门尤其要建议企业负责人亲自把关,避免工作的失误,因为人力资源部门不可能了解老板的深层需要。

误区五、年龄35岁以下
    现在随着更高教育的追求,学生毕业时间相对缩短,35岁以下实际工作经验也就缩短。而实际上35岁以上对行业了解更透彻、工作经验更丰富,尤其销售应用人员,能给客户更稳实的感觉。
    同理,本科以上也是误区。

来源:机械工程师招聘网

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