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特稿:简历投了怎么没有回音?
2007-8-2   人气指数:6697
    
    我在审核食品工程师招聘网的求职简历时,发现有些人的简历招聘单位只看了一遍就“果断”地删除了,甚至根本没有“备用”的意思。
    这里我总结一下这些被删除的简历,也就是这些简历或者是缺乏“职业道德”或者是“内容空洞”。
一、缺乏职业道德
    主要体现在“辞职原因”里。列举以下:
1、“缺乏发展空间”
    企业既然让你进入,肯定有适应、熟悉的过程,而且多多少少投入了一定的培训,至少给你的薪水中你不是每天都在给企业创造利润,你肯定有聊天、干私活的时间,其实这些是公开的“秘密”。其实企业包括老板也明白这些,他不会强求你全力以赴,毕竟你不是老板。但是当你在企业多多少少学到一定的东西的时候,突然一句“缺乏发展空间”走人,是不是太“自私”,即使你是个很公正无私的人,你这样的理由也给人“自私”的印象,哪个企业也不愿意用没有责任感的人,毕竟企业包括老板投入很大,承担的风险更大。
2、“不被企业重视”
   这个理由很明显就是要不你的能力有限、要不不能处理同事关系、团队意识不强甚至是连继续培养的可能都没有,所以企业不重视你。这其中虽然有因你的能力很强,你的上级恶意排挤你以便保全自己的饭碗的情况,但是这些情况招人单位是不会去考究的,除非你是很特别、行业内有一定的知名度的人。
3、“工作环境恶劣”
    你在企业都呆了2年多了,再说工作环境恶劣,显然说不过去。这个理由恰恰说明你不能吃苦,很多企业尤其是正在起步、发展中的企业,并不是一个萝卜一个坑,而是期望一人多能,甚至在人员少的时候也需要所有员工从事装车、卸车等体力工作。当然哪个企业也知道宾馆住宿、空调办公能够更吸引人才,但是企业的发展现状不具备这个条件,只能慢慢发展中一步步改善,毕竟企业需要花钱的地方更多,企业更希望人才能够和企业共苦、共发展。
4、“合同到期”
    可以理解为你没有续签,这说明你阶段性工作的目的性太强,即在一个地方学些东西就走;也可以理解为企业不续签,这说明你的培养前途不大、能力有限。
5、更多的理由不再一一列举,如“家族管理”、“不按时发工资”、“乱加班”、“企业效益不好”等等。

    其实分析以上,都是从求职者个人的利益考虑问题的,工作应该是双方相谅的一个过程,尤其现在求职者那么多,企业虽然苛求最少的投入产生更大的效益,但是毕竟需要人来运作,所以企业更追求能够体谅企业的人,即使暂时能力低些,也照样可以培养使用。企业招聘坚持的是“才德论”,即“有才有德,破格录用”、“低才高德、培养使用”、“有才无德、限制使用”等等类似的原则。
    以上这些理由,属于“放下碗就骂厨子”,尤其是单位明白的挂在前面,后面你在这样那样的评论,很显然有攻击你“先主”的意思。现在很多企业都是由人力资源部门负责招聘,品德是企业首要的选择。你这样的简历人力资源负责人敢推荐给用人部门吗?要是推荐了,不是也砸自己的饭碗吗,所以即使你本事再大,也是中途夭折了。
   “辞职原因”是用人单位考察你的首要,所以你一定要仔细填写。也就是说,假如你是用人单位的负责人,对你提出的理由你自己感冒吗?

二、内容空洞
    一个简历的内容体现并不是你的姓名等基本信息,因为企业是找人工作的,所以德才是看简历的基本。只有德才具备,才是面试的再次验证。面试就是验证过程。
   “德”在辞职原因里面体现,“才”则在“工作经历”和“个人优势”中体现。
1、“工作经历”
    工作经历是用人单位客观评价你能力的地方,也就是看看那曾经干过什么,是否适应企业对人才的需要。
1)刚毕业求职简历
看看下面的两个简历:
刚毕业甲:
   2005年至2006年
   攻读硕士研究生期间,在完成自己的课题的同时,我还积极参与导师主持的各项科研项目,参与了《杜仲雄花功能因子检测及功能学评价研究》(基金项目:河南省教育厅自然科学基金项目)和《牡丹生物提取技术研究及牡丹深加工技术开发》(基金项目:洛阳市科技攻关项目)。而且先后到洛阳梓生科技有限公司、九头崖集团公司参观实习。在科研实践中不断地锻炼自己的动手能力、科研能力、思维能力以及创新能力。
刚毕业乙:
    在大学期间曾先后到宝鸡西凤酒厂、青岛啤酒宝鸡有限公司、陕西恒星果汁、惠民乳业、陕西熊毅武集团、杨凌晨光乳业等企业参观实习。

    从上面可以看出甲列出了自己的工作内容,而乙仅仅是罗列,至于干了什么就无从知道,要是乙能够列出自己在实习时候的心得,比如掌握了什么、学会了什么、解决了什么。任何一个企业在生产过程中多少都会产生这样或者那样的问题,你在实习过程中如果一起参与、建议、解决,这也是体现一个技术人员的技术本质。
2)有一定工作年限的求职简历
看看下面的两个简历:
甲:
2004年9月至2005年9月  成都白家调味品有限公司   生产经理        更大发展
2005年9月至           四川丹丹调味品有限公司   生产总监
乙:
2005/10至今——上海汇海食品有限公司  研发中心  研发工程师
负责集团现有产品工艺改进及新产品的研究与开发、中试、生产;负责新产品的卫生注册、HACCP认证。在公司工作期间负责研发中心的筹建,包括布局设计、仪器选择采购、相关制度制定等等;进行了四类产品的研发:第一,农产品的保鲜及应用,主要针对蒜米及生姜进行了保鲜及应用研究;第二,调味类蔬菜的研究,主要包括调味笋、调味里芋、调味薇菜、调味面麻、调味香菇等等,第三,釜饭类产品,包括松茸釜饭、竹笋釜饭、山菜混合釜饭、板栗黑豆釜饭;第四,调味豆类产品,包括大正金时豆、丹波黑豆、白芸豆、茶福豆、昆布豆等;期间还进行了多种相关新产品开发,包括韩式辣酱、中式辣酱、鸡精等等。对于食品调味有丰富的经验!所研发产品得到日本专业人员肯定,目前研发产品主要客户为日本C.G.C株式会社(日本销售排名第一)、神户物产株式会社、ヤマサン食品株式会社等,目前的出口量为每个星期一个大柜。

    很显然,乙把自己工作过程中主要的工作成绩展现出来,更加利于企业了解自己。由于每个企业对每个职位的实际要求不一样,甲的描述就过于笼统。如果两者竞争,显然甲会更得到面试机会。
2、个人优势
    个人优势是自我介绍,也就是企业从中看求职者的自我评价和了解求职者的主要工作能力,主要体现在“工作技能”和“自我优势介绍”。
看下面两个简历:
甲:
1, 熟悉国内各大调味品企业工艺特点和产品特点,特别对省内知名企业生产经营情况比较了解。
2, 能设计管理各调味品[酱油,食醋,豆瓣酱,香辣酱类,豆豉,腐乳,酱腌菜,复合调料等]生产线且工艺水平能达国内先进水平.
3, 熟习省内调味食品及方便食品市场动态,具有即食调料,川菜调料,鸡精,各种方便调料,泡菜等产品开发能力。
4, 具有方便食品及调味食品开发及运作经验。
5, 熟悉A管理模式5S现场管理,QC质量管理,ISO9000及HACCP体系的管理运作.
6, 熟悉电子设备及食品机械原理性能及选型。
7,  外语:日语,能翻译食品酿造专业资料:计算机:制图办公软件熟练。驾照 C1
乙:
英语听说读写熟练。
计算机各软件使用熟练。
头脑灵活,善于分析,对工作的有新的管理理念。
性格开朗,责任心强,有强烈的敬业精神。

    显然乙的自我介绍过于笼统,有点外交辞令的意思,用人单位从中看不出什么。

综上:
1、求职简历一定要客观地自我介绍,不要带任何的感情色彩,尤其是攻击原来就职企业的词语。注意:客观
2、体现自己的能力支持,其实你自己事先先制作一份内容充实的简历,就可以放到很多网站或者邮件投递。每个网站都有在线时间限制,时间长了就会提示“操作超时、请重新登陆”,有人匆忙完成简历的各个内容,然后投递,实际这样的简历不如不投。尤其是刚刚毕业的学弟妹,你们没有实际工作经验,简历再不充实些,用人单位凭什么用你。只要看看那些求职者简历,泛泛的多,如果你也是,凭什么用人单位给你面试机会。所以,一定要先制作一份好的、充实的简历,再点“发出应聘意向”。

以上是我在编辑、审核食品工程师招聘网后台的一点感触,如果你有所疑问或者感触,请和食品工程师招聘网网站管理员联系,我会尽量给与回复。衷心希望各位食品同行尽快找到合适的工作。

以上欢迎同行网站转载,转载请注明“转自食品工程师招聘网”

来源:食品工程师招聘网

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